Service

our talent market intelligence report”. Careercare with various resources and database diagnosis the status of talent market for your business.

Global News

CAREERCARE provides customized management consulting service for performance & competency which meets in line with our clients’ needs and improves its productivity.

  • 첫번째
  • 두번째
  • 세번째
  • 네번째
  • 다섯번째

Korean Column

It’s becoming more important to recruit new
employees to maximize the strength of the companies’
competitiveness and survival

  • 첫번째
  • 두번째
  • 세번째
  • 네번째
  • 다섯번째
[커리어케어 컬럼] 숨가쁜 재계 3~4세 경영체제 전환과 임원 외부수혈 세대교체
 [커리어케어 컬럼] 숨가쁜 재계 3~4세 경영체제 전환과 임원 외부수혈 세대교체 진국영 커리어케어 경영기획실 사장 (비즈니스포스트 2018-12-07) 한국 기업이 2세 경영을 넘어 3~4세 경영체제로 이동하고 있다.30대 그룹사들 상당수가 이미 2천 년대 중반부터 3세 경영체제 전환을 위한 준비 작업을 차근차...
[커리어케어 인터뷰] 기업들 성장정체 돌파 위해 혁신형 임원 찾아
[커리어케어 인터뷰] 기업들 성장정체 돌파 위해 혁신형 임원 찾아김디모데 기자 (비즈니스포스트 2018-11-30) ▲ 커리어케어 대표 컨설턴트들이 기업의 임원 인사 트렌드를 놓고 좌담을 하고 있다. 왼쪽부터 이정선 전무, 이영미 부사장, 윤문재 전무.올해 국내 경기는 제조업 ‘위기설’이 대두되는 등 전반적 시장 분위기가 부진한 흐름을 ...
[신현만의 기업 가치 100배 키우기] ‘자신과 닮은 사람에게 호감’… 면접관이 흔히 빠지는 함정들
 [신현만의 기업 가치 100배 키우기] ‘자신과 닮은 사람에게 호감’… 면접관이 흔히 빠지는 함정들 -글로벌 기업은 현장의 대답보다 과거의 이력에 집중, 면접 관리는 채용 브랜드와도 직결 (한경비즈니스 제 1191호 2018년 09월 19일)  [신현만 커리어케어 회장] Q 우리 회사는 올해 사업을 확...