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On Media
Column
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미션 비전 설득 없이 업무몰입 요구는 불가능 - 국민교육헌장 다시 읽기
기업들의 사람 고민을 듣고 해결하는 헤드헌팅 회사에 오랜 시간 몸담으면서 그리고 최근 공기업 직원 채용 및 평가 사업을 수행하면서 경영자나 인사 책임자로부터 많이 듣는 고민이 있다.
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헤드헌터가 바라본 인재시장 변화, 코로나19로 판이 바뀌었다
IMF가 '평생직장'이라는 말을 사라지게 했다면 코로나19는 '잡호핑(job hopping)'이라는 단어를 널리 퍼뜨렸다. 젊은 세대에게 이직은 두려움보다 기회에 가깝다. 젊은 직장인들은 더 나은 연봉과 근무환경, 커리어 관리를 위해 깡총깡총 뛰어다니듯 직장을 옮겨 다닌다.
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헤드헌팅회사의 임원급 평판조회, 무엇을 어떻게 담나
평판조회는 이제 경력직 채용의 최종 관문이자 보이지 않는 '또 하나의 면접'으로 확고하게 자리잡았다. 평판조회와 관련해 기업으로부터 이런저런 질문을 받게 되는데 자주 받는 질문 가운데 하나가 '임원급과 실무급 평판조회의 차이'에 관한 것이다. 화려하게 손을 본 이력서와 불과 한두 시간의 인터뷰 만으로는 한 사람의 됨됨이까지 꿰뚫어 보기란 결단코 쉽지 않다.
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세밑 서점 단상, 더 많은 기업인 책이 필요하다
다시 서점에 갔다. 그 사이 어떤 책이 나왔고 어떤 책이 독자의 선택을 받고 있는지를 확인하려는 책 만드는 이의 일상이다. 온라인 서점의 위세가 이미 오프라인 서점을 압도하고 있음을 알고 있음에도 직접 실물을 마주할 때의 느낌은 다르다.
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