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Korean Column

It’s becoming more important to recruit new
employees to maximize the strength of the companies’
competitiveness and survival

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[신현만의 기업 가치 100배 키우기] ‘성과 중심·독립적 이사회·승계 준비’ 가족경영기업의 인사관리 포인트
 [신현만의 기업 가치 100배 키우기] ‘성과 중심·독립적 이사회·승계 준비’ 가족경영기업의 인사관리 포인트 -가족기업의 성장 속도 비가족기업보다 빨라…가까울수록 ‘원칙’ 중시해야(한경비즈니스 제 1182호 2018년 07월 25일)  [신현만 커리어케어회장] Q. = 저와 동생은 1년 뒤 아버지로부터 기업의 ...
[신현만의 기업 가치 100배 키우기] 조직의 힘도 ‘사다리’타듯 천천히 커진다
 [신현만의 기업 가치 100배 키우기] 조직의 힘도 ‘사다리’타듯 천천히 커진다 -생각보다 힘들고 오래 걸리는 ‘조직 역량 강화’…인재 영입도 속도 조절 필요 (한경비즈니스 제 1181호 2018년 07월 18일)  [신현만 커리어케어 회장] Q = 중견기업의 사업본부장입니다. 이 회사에 입사한 지 1...
[신현만의 기업 가치 100배 키우기] ‘복제 가능한’ 성공 경험을 사라
 [신현만의 기업 가치 100배 키우기] ‘복제 가능한’ 성공 경험을 사라 -인재 영입은 ‘사람’이 아니라 ‘성공 레시피’를 사는 것 (한경비즈니스 제 1179호 2018년 07월 04일)  [신현만 커리어케어 회장] Q. = 우리 회사는 몇 년 전부터 각 분야에서 큰 성과를 거뒀던 인재를 적극적으로 영...