Talent Consulting

고객사의 채용 시스템을 과학적으로 진단하여 재설계하고 고객사의 인재상을 반영한 역량모델 설정, 평가기준과 면접과제 개발, 면접관 교육·파견 등
고객기업의 채용과정 전반을 컨설팅 하는 등 채용과정의 전부 혹은 일부를 대행하는 서비스입니다. 외부 전문기관을 활용함으로써 인사업무를 표준화시켜
효율성을 증대시키고 객관적인 평가기준이 중요한 채용업무에 있어 정확성과 신속성, 투명성을 제고합니다.

채용 프로세스 구축∙운영
채용 프로세스 설계
기업이 원하는 인재상과 직무에 적합한 우수 인재를 선발하기 위해 고객 기업의 채용 프로세스를 진단하고, 기업이 평가하고자 하는 역량에 맞는 새로운 채용 프로세스를 설계 및 구축하여 제공하는 컨설팅 서비스입니다.
  • 기존 프로세스 진단
  • 기업이 추구하는 인재상에 따른 평가 역량 설정
  • 평가 도구∙채용 프로세스 설계 및 구축
채용 대행
고객기업 경재력 향상
객관적이고 전문적인 채용솔루션으로 고객기업의 직원 채용을 대행함으로써 우수 인재를 확보하여 고객기업의 경쟁력·생산성을 향상시키는 서비스입니다.
  • 전체 대행

    서류전형, 필기전형, 면접전형 등 전형별 채용 전 과정을 제공

  • 부분 대행

    자기소개서 평가, 면접과제 출제, 면접관 교육 등 채용 전 과정 중 필요로 하는 일부 서비스를 제공

RPO

RPO(Recruitment Process Outsourcing) 서비스는 기업의 채용 프로세스 전부 또는 일부를 채용전문가들로 구성된 외부 전담 조직에 맡김으로써 효율성과 전문성을 동시에 만족시키는 서비스입니다.

기업이 필요로 하는 최적의 인재를 고객전담 전문조직의 철저한 검증을 통해 확보할 수 있으며, 채용 규모에 따라 유연한 대응이 가능해 실질적으로 비용을 절감할 수 있습니다.

RPO 서비스와 헤드헌팅 서비스의 차이

헤드헌팅 서비스와 달리 계약 기간 동안 전담 조직이 구성되어 고객 기업의 채용팀을 대신 또는 확장해 실질적으로 내부 채용 기능을 수행합니다.

RPO Service
내부 충원을 비롯한 기업의 모든 포지션을 진행
채용 전략부터 실제 입사까지 채용의 모든 과정에 밀접하게 참여
특정 고객의 업무만 전담하는 컨설턴트를 배치
Headhunting Service
기업으로부터 의뢰 받은 특정 포지션만 진행
특정 포지션의 외부 모집(서치, 추천 등)에만 관여
담당 컨설턴트가 있지만 대개 여러 기업을 상대

The Benefit of Using RPO

RPO 서비스를 이용할 경우 채용 전문성과 속도 개선, 비용 절감 효과 외에 여러 다양한 이득을 누릴 수 있습니다.

  • 효과적인 채용 브랜드 구축에 도움
  • 모집 공고, 홍보 등 외부 채용 마케팅을 효과적으로 전개
  • 사전 스크리닝, 심층 면담, 역량 평가, 평판 조회, 협상 등 채용 전문성 증대
  • 기업의 내부 HR 시스템을 활용할 수 있어 채용 프로세스의 일관성 확보

A Variety Of RPO

RPO 서비스는 서비스 범위와 기간에 따라 End-to-End RPO, Selective RPO, Project RPO로 구분되며, 기업 상황에 따라 맞춤형 설계가 가능합니다.

End to End RPO
최소 1년 이상 장기간 기업의 모든 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공
Selective RPO
장기간 기업의 채용 프로세스 중 일부 기능 또는 일부 직군만 위임 받아 서비스를 제공
Project RPO
한시적으로 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공

C·Lens

C·Lens 는 인재의 경력 진위에서부터 평판조회와 평가, 검증까지 모두 포괄하는 한국 유일의 종합 인재가치 검증 서비스입니다.
커리어케어 컨설턴트의 안목과 방대한 빅데이터, 최적의 솔루션이 결합해 기존의 평판조회, 백그라운드 체크를 뛰어넘는 최고의 결과를 만들어 냅니다.
C·Lens는 ‘인재를 바라보는 CareerCare의 관점(Lens)’입니다.

  • 평판조회 Reference Check

    역량 평가에 기반한 평판 조회 진행
    실제 채용과정에서 놓치기 쉬운 지원자의 실무 역량과 조직 적응력 검증

  • 후보자 평가Evaluation

    후보자의 합리적인 보상 수준과 직급 적정성 판단
    확보한 인재의 기술역량과 미래 예상 기여도 판단

  • 후보자 검증Background Check

    후보자의 학력과 경력 등 이력사항 진위 검증
    후보자 경력의 성과와 공헌도 진위 검증