C·Lens

C·Lens 는 인재의 경력 진위에서부터 평판조회와 평가, 검증까지 모두 포괄하는 한국 유일의 종합 인재가치 검증 서비스입니다.
커리어케어 컨설턴트의 안목과 방대한 빅데이터, 최적의 솔루션이 결합해 기존의 평판조회, 백그라운드 체크를 뛰어넘는 최고의 결과를 만들어 냅니다.
C·Lens는 ‘인재를 바라보는 CareerCare의 관점(Lens)’입니다.

  • 평판조회 Reference Check

    역량 평가에 기반한 평판 조회 진행
    실제 채용과정에서 놓치기 쉬운 지원자의 실무 역량과 조직 적응력 검증

  • 후보자 평가Evaluation

    후보자의 합리적인 보상 수준과 직급 적정성 판단
    확보한 인재의 기술역량과 미래 예상 기여도 판단

  • 후보자 검증Background Check

    후보자의 학력과 경력 등 이력사항 진위 검증
    후보자 경력의 성과와 공헌도 진위 검증

Assessment Center

다람쥐와 같은 역할이 필요한 직무에 코끼리 같은 직원을 뽑아놓고는 다람쥐가 되도록 교육·훈련을 시키는 경우가 많습니다.
조직의 생산성을 향상시키고, 더 높은 성과를 창출하기 위해서는 조직과 직무가 요구하는 역량을 갖춘 적합한 인재(Right People)를 선발해야 합니다.
커리어케어 HR연구소는 Assessment Center 방식에 기반한 면접관 교육 및 파견, 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가, 인성검사 등인재 선발 및
채용 전반에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다.

  • 면접관 교육∙파견

    커리어케어는 직무수행에 필요한 중요 역량을 정확하게 측정하고, 공정하고 신뢰도 높은 면접이 될 수 있도록 구조화된
    면접(Structured Interview) 서비스를 제공하고 있습니다. 면접의 설계에서부터 면접관 교육, 면접관 파견, 면접질문 Pool 개발까지
    모든 서비스를 제공합니다.

  • 평가 과제 개발

    커리어케어는 임직원의 채용 및 승진, 교육 등에 활용할 수 있는 평가 과제를 개발합니다.
    선발도구 중 가장 타당도가 높은 AC(Assessment Center) 기법을 활용하기 때문에 가장 적합한 인재 선발은 물론,
    임직원들의 직무역량 강화에도 활용할 수 있습니다.

  • 인재평가

    커리어케어 인재평가센터는 HR 영역에서의 개인 효과성 (Personal Effectiveness)과 조직 생산성(Organizational Productivity)의
    향상을 위해 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가 등의 서비스를 제공합니다.

  • 인성검사

    커리어케어가 독자적으로 개발한 인성검사 도구인 Careercare Profile Report(CPR)는 대상자의 특정한 행동패턴을 찾아 조직에서
    활용 가능한 정보로 가공하여 제공하는 서비스입니다. CPR은 역량을 기반으로 한 인성검사로서 대상자의 역량, 인성, 위험성향을
    동시에 파악 할 수 있습니다

Careercare Personality Test

커리어케어의 인성검사 “CCPT(Careercare Personality Test)”는 지금까지 출시된 여러 인성검사의 문제점을 보완하여 정확성과 활용도를 크게 높였습니다.
20년 동안 국내 유수의 기업과 공공기관에 인재를 추천하며 쌓은 노하우와 산업∙조직심리학 분야의 최신 연구결과를 토대로 개발된 CCPT를 통해
보다 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있습니다.

CCPT의 차별성
CCPT의 차별성
  • Predict

    성과 관련 특성 중심의 검사로서 지원자의 성과와 취약 영역을 예측할 수 있습니다.

  • Simple

    검사 신뢰도, 성과촉진요인, 성과저해요인, 수동공격성의 4개 영역으로 구성된 직관적인 보고서가
    중요한 핵심만 짚어줍니다.

  • Advance

    내재적 공격특성을 측정하는 선진화된 검사기법이 적용되었으며 통계프로그램을 통해 대규모 집단 선별이 가능합니다.

  • Useful

    특이성향 검증을 위한 맞춤형 면접문항이 제시됨으로써 면접에서도 검사결과를 유용하게 활용할 수 있습니다.

CCPT의 측정 요소
CCPT의 측정 요소
  • 검사 신뢰도

    지원자가 문항에 대해 거짓없이 일관되고 성실하게 응답했는가를 확인

  • 성과촉진요인

    기업의 성과를 향상시키는 요인(성과촉진, 관계적응, 긍정가치 둥)을 검사

  • 성과저해요인

    기업의 성과를 저해하는 요인(조직부적응 등)을 검사

  • 수동공격성

    지원자가 자신의 공격행동을 정당화하는 경향이 있는지 확인