Introducing Careercare

인재와 조직은 모든 기업과 경영자들의 핵심 키워드입니다.경영환경 변화에 신속하게 대응하고 주도하려는 기업들에게 커리어케어의 인재와 조직은 항상 출발점입니다.

CEO MESSAGE

커리어케어는 변화를 주도하는 인재, 인재가 적재적소에 배치된 조직,
그리고 조직이 효율적으로 움직이는 시스템을 생각합니다.
기업이 추구하는 가치는 사람에 의해 시작되어 사람에 의해 열매를 맺기 때문입니다.

한국 최초로 대규모 서치펌 모델을 선보이면서 한국 헤드헌팅시장의 지형을 바꿔왔던 커리어케어는 지난 20여년간 한국의 대기업, 글로벌기업, 공기업, 사회단체, 정부부처 등 수많은 기업과 조직에 핵심인재를 발굴해 추천해 왔습니다.

커리어케어가 추천한 인재들은 기존 조직과 사업의 한계를 넘어서 탁월한 성과를 만드는데 주도적 역할을 했습니다. 또 새로운 가능성으로 이끌었으며 함께 보다 넓은 길로 나아 갔습니다. 그들 덕분에 조직은 성장했고 사업은 발전했습니다. 커리어케어는 ‘한국경제의 성장과 한국기업의 발전에 우리의 노력과 시간이 있다’는 점에 자부심을 느끼고 있습니다.

기술과 기술이 융합되고 그 곳에서 새로운 가능성이 열리는 또 다른 산업혁명이 진행되고 있습니다. 사람의 가치는 그럴수록 더욱 중요해질 것입니다.

커리어케어는 앞으로도 세계를 향해 나아가는 한국기업, 한국을 기반으로 세계를 캐려는 글로벌기업, 그리고 새로운 세상을 여는 공공분야 조직의 신뢰할 수 있는 파트너로서 언제나 함께 할 것입니다.

감사합니다.

커리어케어 대표 신현만

학력

  • 서울대학교 영어교육과 졸업
  • 한양대학교 대학원 저널리즘 석사 졸업

경력

  • 미국 University of Missouri at Columbia 저널리즘 스쿨 객원연구원
  • 한겨레신문 정치부 / 사회부 / 경제부 기자
  • 한겨레커뮤니케이션스 대표이사 사장
  • 열린사이버대학교 초빙교수
  • 아시아경제신문 대표이사 / 사장
  • (현)커리어케어 대표이사 / 회장

저서

  • '왜 출근하는가’ (2017)
  • '사장의 생각’ (2015)
  • ‘보스가 된다는 것’ (2013)
  • ‘능력보다 호감부터 사라’ (2011)
  • ‘회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀’ (2009)
  • ‘이건희의 인재공장’ (2007)
  • ‘20대가 끝나기 전에 꼭 해야 할 21가지’ (2007)
  • ‘대한민국 인재사관학교’ (2006)
  • ‘입사 후 3년’ (2005)
  • ‘저축하지 맙시다’ (1996)