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On Media
Column
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고급 인재 시장의 변화, 채용하기도 어렵고 채용당하기도 싫어한다
'온디맨드 인재(Talent on Demand)'. 다소 생소하게 들릴 수도 있지만 외국에서는 꽤 오래 전부터 인력운용 방법으로 주목을 받아 왔다. 직원으로 고용하지 않고 필요할 때마다 외부 인력을 업무에 투입하는 방식이다.
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바이오벤처는 자금 가뭄에 어떻게 대처해야 할까, 핵심인재 확보 중요
바이오벤처에 한겨울의 찬 바람이 불고 있다. 투자가 얼어붙으면서 바이오벤처들의 자금이 마르고 있기 때문이다. 코로나19 대유행 때 진단과 백신분야 발전에 기대가 한껏 부풀어 오르면서 투자와 고용에 훈풍이 불었지만 위드코로나로 상황이 바뀌면서 바이오벤처가 된서리를 맞고 있다.
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헤드헌터 출신이 하는 평판조회, 무엇이 다를까?
경력직 채용 과정에서 평판조회(Reference check)가 필수 절차로 자리잡고 있다. 이제 대기업, 외국계 기업뿐만 아니라 스타트업에서도 직급의 고하를 막론하고 평판조회를 거치고 있다. 평판조회는 서류평가나 면접과 달리 경험을 갖춘 전문가가 실시해야 높은 검증 효과를 거둘 수 있기 때문에 대체로 인사부서에서 직접 진행하지 않고 외부 전문기관에 의뢰한다
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'대통령의 사람 쓰기', 대통령은 어떻게 공직자를 발굴하고 검증할까
윤석열 정부의 첫 조각(組閣)이 짜 맞춰졌다. 윤석열 대통령 당선인은 1차 인선 발표 당시 "다른 것 없이 국가와 국민을 위해 해당 분야를 가장 잘 맡아 이끌어줄 분인가에 기준을 두고 선정해 검증했다"고 말했다.
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