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On Media
Column
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[歷知社知] 전혜린 이미륵을 찾아내다, 시공간 속 사람을 이해하는 방법
1919년 가을, 경성의학전문학교 학생 이의경은 고향 해주로 내려왔다. 지난 봄 3.1운동에 참여했다가 신변의 위험을 느껴 고향으로 몸을 숨긴 터였다. 낙향해 집에 돌아온 아들의 서울 이야기를 듣고 어머니 얼굴이 새파랗게 질렸다. 일단 한숨은 돌렸지만, 결국 아들의 행적이 일제 관헌들에 발각돼 신변위험으로 닥칠 것을 예감했다. 대단한 지주까지는 아니었지
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어렵게 확보한 핵심인재, 외부 전문가 자문으로 활용도 더 높일 수 있다
마이크로소프트의 최고경영자(CEO)였던 스티브 발머가 은퇴선언을 한 2013년 8월 이후 한동안 후임 CEO의 인선이 화제가 됐다. 많은 경영자들이 하마평에 올랐는데 검증된 외부 인재인 앨런 멀라리 포드 CEO와 MS의 클라우드 사업을 성공으로 이끈 사티아 나델라 부사장이 최종후보가 됐다.
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헤드헌터 출신이 하는 평판조회, 무엇이 다를까?
경력직 채용 과정에서 평판조회(Reference check)가 필수 절차로 자리잡고 있다. 이제 대기업, 외국계 기업뿐만 아니라 스타트업에서도 직급의 고하를 막론하고 평판조회를 거치고 있다. 평판조회는 서류평가나 면접과 달리 경험을 갖춘 전문가가 실시해야 높은 검증 효과를 거둘 수 있기 때문에 대체로 인사부서에서 직접 진행하지 않고 외부 전문기관에 의뢰한다
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이사회 역량 강화 흐름, 헤드헌팅회사 이사회 서비스도 본격 확대
절기상 대설이 지나면 급격히 기온이 떨어져 본격적 월동 준비에 들어가야 하듯이 헤드헌팅회사에도 시기에 따라 준비해야 하는 것들이 있다. 지금처럼 찬바람이 부는 계절이면 헤드헌팅회사들은 기업에 임원과 사외이사 추천으로 정신이 없다. 요즈음 국내 기업들 사이에서 지배구조 개선을 위한 움직임이 활발하다. 특히 이사회 중심 경영을 강화하고 있다.
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