Assessment Center

다람쥐와 같은 역할이 필요한 직무에 코끼리 같은 직원을 뽑아놓고는 다람쥐가 되도록 교육·훈련을 시키는 경우가 많습니다.
조직의 생산성을 향상시키고, 더 높은 성과를 창출하기 위해서는 조직과 직무가 요구하는 역량을 갖춘 적합한 인재(Right People)를 선발해야 합니다.
커리어케어 HR연구소는 Assessment Center 방식에 기반한 면접관 교육 및 파견, 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가, 인성검사 등인재 선발 및
채용 전반에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다.

  • 면접관 교육∙파견

    커리어케어는 직무수행에 필요한 중요 역량을 정확하게 측정하고, 공정하고 신뢰도 높은 면접이 될 수 있도록 구조화된
    면접(Structured Interview) 서비스를 제공하고 있습니다. 면접의 설계에서부터 면접관 교육, 면접관 파견, 면접질문 Pool 개발까지
    모든 서비스를 제공합니다.

  • 평가 과제 개발

    커리어케어는 임직원의 채용 및 승진, 교육 등에 활용할 수 있는 평가 과제를 개발합니다.
    선발도구 중 가장 타당도가 높은 AC(Assessment Center) 기법을 활용하기 때문에 가장 적합한 인재 선발은 물론,
    임직원들의 직무역량 강화에도 활용할 수 있습니다.

  • 인재평가

    커리어케어 인재평가센터는 HR 영역에서의 개인 효과성 (Personal Effectiveness)과 조직 생산성(Organizational Productivity)의
    향상을 위해 역량모델링, 조직진단, 역량평가, 성과평가 등의 서비스를 제공합니다.

  • 인성검사

    커리어케어가 독자적으로 개발한 인성검사 도구인 Careercare Profile Report(CPR)는 대상자의 특정한 행동패턴을 찾아 조직에서
    활용 가능한 정보로 가공하여 제공하는 서비스입니다. CPR은 역량을 기반으로 한 인성검사로서 대상자의 역량, 인성, 위험성향을
    동시에 파악 할 수 있습니다

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