Careercare Leadership Assessment

한국형 성과창출 리더십 진단 서비스

커리어케어는 지난 20년 간 다양한 산업에서 수많은 리더를 탐색하고 검증해 왔습니다. 여러 차례의 경험 연구와 국내 최고의 리더십 전문가의 자문을 더하여 우수한 리더들이 공통적으로 갖추고 있는 핵심 역량들을 추출하였습니다. 이를 기초로 국내 기업 환경에서 성과를 창출하고 경쟁력을 끌어올릴 리더를 변별할 수 있는 '성과창출형 리더십' 진단 서비스, CCLA(CareerCare Leadership Assessment)개발에 성공했습니다.

CCLA는 리더로서 성과를 결정짓는 5개 영역의 리더십을 체계적이고 정밀하게 측정합니다. 정량적인 분석뿐만 아니라 정성적인 분석을 함께 활용하여 리더십 진단의 신뢰성과 타당성을 확보합니다. 조직 성과에 대한 잠재적 기여도를 예측하고 채용과 승진 등 의사결정 과정의 객관성을 강화합니다. 나아가 리더로서 개인의 장단점과 개발의 방향성을 제시하며, 리더 직책에 부적합한 후보를 식별해 내기도 합니다. 또한 CCLA를 통해 국내 기업에 최적화된 분석을 시행할 수 있습니다.

Careercare Leadership Assessment

커리어케어 리더십 진단 서비스 패키지를 소개합니다.

Characteristic strength of CCLA

CULTURAL UNIQUENESS
한국형 성과창출 리더십
한국 기업 특유의 문화·가치관에 대한 질적 연구 실시 반영하여 국내 기업에 최적화 된 리더십 전형을 제시합니다.
리더십유형 확인이 아닌 성과 창출 리더십에 대한 검증을 목적으로 개발하였습니다.
VALIDITY TEST
실질적인 성과예측력
실제 국내 기업 임원들을 대상으로 정량·정성 성과 데이터 수집을 통해 개발된 모델과 문항의 조직 성과 예측력이 검증되었습니다.
실제 국내 임원의 데이터를 규준(norm)으로 한 평가 대상 리더의 상대적 수준을 확인할 수 있습니다.
HYBRID RESPONSE
신뢰도 확보 응답방식
자기응답방식(self-reporting) 한계점인 관대화 또는 엄격화로 인한 신뢰도 문제를 고도화된 응답방식을 통해 해소합니다.
대상자의 내재적 강점과 약점 파악이 가능합니다.
DIVERSIFICATION
평가의 다각화
자기평가 외에 상사, 동료, 부하의 평가 통해 리더에 대한 다면평가를 실시합니다.
리더 본인과 상사, 동료, 부하를 대상으로 리더십 전문가의 인터뷰를 통해 고객사의 니즈를 고려한 심도 깊은 평가가 가능합니다.
PRACTICALITY
평가의 다양한 활용
리더의 채용·승진·평가·육성 등 인사/조직 측면에서 유용하게 활용할 수 있습니다.
조직 및 직무 특성까지 고려할 수 있는 다채로운 분석 결과를 제공합니다.

CCLA 활용 영역

리더십 평가 및 핵심리더 선발
  • 국내 리더들의 규준을 통해
    평가하고자 하는 대상의
    리더십에 대한 수준 확인 가능
  • 성과창출 능력이 뛰어난 리더 선발
리더 육성 및 조직역량 개발
  • 리더 육성을 위한
    고객사의 개발 니즈 확인
  • CCLA 결과 리포트를 활용한
    코칭 등에 활용 용이
리더 영입 및 교체
  • 리더의 교체 니즈에 대한
    객관적 평가
  • 외부 리더 영입을 위한
    사전 리더십 검증

CCLA 측정요소

커리어케어의 축적된 데이터와 노하우, 여러 차례의 경험 연구와 국내 최고의 리더십 전문가의 자문을 더하여
국내 기업 환경에 기반한 성과창출형 리더십 모델을 개발하였습니다.

성과창출 영역
리더십 행동
성과를 창출하는 리더들에게서 공통적으로 발견되며, 성과에 직접적으로 기여할 것이라 판단되는 15가지 행동 속성입니다.
내재적 특성
성과창출에 잠재적 영향을 미칠 것이라 추정되는 12가지 성격 속성입니다. 조직 맥락에서 발휘되는 개인의 내적가치, 기질, 가치관 등을 구체적으로 파악합니다.
성과저해 요소

조직 연구자들과 실제 경험자들의 견해를 모아 선발한, 성과에 부정적으로 작용할 수 있는 5가지 성향적 속성입니다. 허위진술 방지에 효과적인 CRT(Conditional Reasoning Test) 기법을 활용해 스스로 인지하지 못하는 내현적 의도나 동기까지 정교하게 포착합니다.

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