Executive search

커리어케어는 한국 최대 헤드헌팅회사입니다.
한국을 대표하는 서치펌이라는 명성에 걸맞게 국내 산업 및 기술 환경에 최적화된 산업 별 6개 전문 조직 내에 각 분야 최고의 인재들이 모여있습니다.
풍부한 현업경력과 오랜 컨설팅 경험을 가진 컨설턴트들이 기업에 대한 깊은 이해와 해당 분야 인재에 대한 전문성을 바탕으로 고객에게 맞춤형 서비스를 제공합니다.

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  • 한국 최고의 리쿠르팅 컨설턴트

    커리어케어의 컨설턴트는 쉽게 탄생하지 않습니다. 해당 업계 경험이 10년 이상이어야 하며, 2년 이상을 HR 서비스의 현장에서 보내야 합니다.
    기업과 인재에 대한 깊은 이해와 HR 서비스에 대한 노하우를 함께 갖춰야 하기 때문입니다. 커리어케어의 컨설턴트는 그 자신이 현업의 전문가이며 헤드헌팅의 대상이 되고 있는 커리어케어의 자랑입니다.

  • 검증된 임원∙전문가 추천 능력

    기업이 핵심인재를 찾는 것은 해결할 과제가 있기 때문입니다. 그만큼 인재 추천자는 기업의 생존논리와 핵심인재의 행동양식을 깊이 이해해야 합니다. 금융, 건설, 서비스, 자동차, IT, 반도체, 전자 등 한국 경제를 이끄는 모든 분야의 핵심인재 영입과정의 뒤에는 커리어케어 Executive Search 서비스의 이름이 있습니다.

  • 전문 조직에 의한 정확한 인재 추천

    적절한 인재 추천은 기업의 융성을 가져 오지만 잘못된 인재 추천은 기업을 위기로 몰아 넣을 수 있습니다. 커리어케어는 최종 채용후보자에 대해 평판조회 서비스를 기본으로 제공하는 등 인재 추천의 신뢰도를 높이기 위해 최선의 노력을 다 하고 있습니다. 커리어케어는 당장의 이익에 연연하지 않으며 순간의 이익을 위해 이름을 버리지 않습니다.

  • 프로젝트팀에 의한 인재 서치

    커리어케어에 의뢰된 인재 추천 프로젝트는 산업 및 직무 전문가로 구성된 서치팀에 의해 진행됩니다. 커리어케어의 담당 컨설턴트는 한 사람이지만, 그 뒤에는 커리어케어의 100여 명에 달하는 컨설턴트가 있습니다. 커리어케어가 제시하는 인재와 후보자에 대한 판단은 바로 100여 명 커리어케어 컨설턴트의 일치된 판단입니다.

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Global search

한국기업들의 세계 진출이 가속되면서 외국인 인재 수요가 크게 늘고 있습니다.
주요 대기업들은 글로벌 인재채용 전담자를 배치하여 외국 현지법인과 한국 본사에 외국인 인재를 빠르게 늘리고 있습니다.
커리어케어는 이러한 기업의 요구에 보다 적극적이고 능동적으로 대응하기 위하여 외국인 인재 발굴과 채용을 전문적으로 담당하는 글로벌 사업본부를 운영하고 있습니다.

  • 한국 유일의 외국인 인재 전문 리크루팅 조직

    이제 글로벌 서치펌이나 현지의 로컬 서치펌에 의뢰하지 않고도, 직원을 현지에 직접 파견하지 않고도 커리어케어를 통해 기업에 필요한 세계적 수준의 인재, 현지법인에 필요한 현지인 인재를 채용할 수 있습니다.

  • 세계 주요 지역기반의 전문 컨설턴트

    커리어케어의 외국인 인재 발굴과 추천은 외국 현지 출신의 전문 컨설턴트들에 의해 진행됩니다. 이들은 미국 캐나다 독일 영국 프랑스 이탈리아 일본 중국 인도 러시아 브라질 홍콩 싱가폴 등 세계 주요지역 출신으로 모두 현지에 기반을 갖고 있습니다. 외국인이거나 한국인이더라도 현지에서 교육을 받고 직장생활을 했기 때문에 언어나 생활 문화 등에서 현지 외국인과 별 차이가 없습니다. 이들은 현지 네트워크를 갖고 있고 현지 생활에 익숙해져 있기 때문에 적임자를 빠르고 정확하게 찾아냅니다.

  • 글로벌서치펌과 현지서치펌과 업무 제휴

    아무리 현지 출신 컨설턴트들이 많이 있어도 기업이 원하는 외국인 인재를 정해진 시간 안에 발굴해 추천하기는 어렵습니다. 커리어케어의 외국인 인재추천 서비스는 전 세계 주요지역에 지사를 운영하고 있는 글로벌 서치펌들은 물론, 지역적 기반이 탄탄한 세계 각국의 로컬 서치펌들이 함께 합니다. 기본적으로는 커리어케어의 전문 컨설턴트가 프로젝트를 전담하지만, 고객의 사정과 시간 등을 감안해 필요할 경우 세계 곳곳에 연결돼 있는 다른 서치펌들과 공동작업을 통해 적임자를 찾아냅니다.

  • 한국 기업 실정에 맞는 외국인 인재

    기업은 언제나 ‘최고의 인재(best people)’ 가 아니라 ‘최적의 인재(right people)’ 를 원합니다. 한국기업에서 능력을 발휘하고 성과를 내려면 한국기업의 비즈니스 구조와 조직문화를 이해하고 적응할 수 있어야 합니다. 아무리 뛰어난 인재라도 문화적 적합성을 갖추지 못하면 떠나고 맙니다. 커리어케어는 한국기업에 맞는 외국인 인재를 발굴하고 추천합니다. 최고의 인재는 누구나 찾을 수 있지만, 최적의 인재는 기업 상황을 잘 아는 컨설턴트만이 발굴할 수 있습니다.

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Board Service

이사회는 기업의 투명성과 가치 제고를 위한 요구에 적극적으로 대응해야 합니다.
이사회 구성원의 리더십, 통찰력, 경험이 매우 중요할 수 밖에 없으며, 그러한 자질을 갖춘 사람에 대한 기업의 니즈도 나날이 증가하고 있습니다. 커리어케어는 이러한 니즈에 걸맞게 업계 경험과 헤드헌팅 노하우를 갖춘 노련한 전문 컨설턴트들이 풍부한 인재풀을 바탕으로 기업에 적합한 인재를 추천하고 있습니다.

  • 시장에서 판명된 전문성

    커리어케어는 대기업 등 여러 다양한 기업집단의 이사회 구성원, 사외 이사를 추천해 왔습니다.
    수년간의 축적된 경험과 노하우, 인적 네트워크가 기업에서 필요로 하는 최적의 인재를 찾도록 뒷받침하고 있습니다.

  • 풍부한 인재풀

    커리어케어는 15년 동안 헤드헌팅, 평판조회, 인재 조사 서비스 등 리쿠르팅 서비스를 제공하면서 방대한 인재 DB를 구축하였습니다.
    질적, 양적으로 풍부한 인재풀을 바탕으로 기업이 이사회의 구성원으로 참여시키길 바라는 적임자를 약정 기한 내에 추천합니다.

  • 정확한 역량 검증

    리더십, 통찰력과 같은 역량은 겉으로 잘 드러나지 않습니다.
    이러한 역량은 다른 사람들과의 관계나 실제 업무 경험 속에서 보다 더 정확하게 파악할 수 있습니다. 커리어케어는 심도 깊은 인터뷰, 다각도의 평판조회를 통해 후보자의 자질을 검증합니다.

  • 글로벌 인재 발굴

    급변하는 비즈니스 환경에서 글로벌 감각을 갖춘 인재는 국경에 상관없이 주목 받습니다. 특히 넓은 시각에서 기업을 조망해야 하는 이사회는 이러한 역량을 갖춘 인재가 필요합니다. 커리어케어에는 기업이 원하는 글로벌 인재를 서치, 추천할 수 있는 전문조직이 있습니다.

  • 경영환경에 따른 맞춤형 서비스

    기업이 처한 경영환경은 시시각각 변화합니다. 기업의 인재상과 이사회는 이를 잘 반영해야 합니다. 기업이 직면한 상황을 이해하지 않고 다른 기업의 성공사례를 단순 모방하는 것은 위험할 수 있습니다. 커리어케어는 제조, 금융, 소비재, 바이오 등 각 산업의 주요 기업들과 공기업, 공공기관의 이사회 구성에 대한 풍부한 경험을 바탕으로, 기업의 니즈에 맞는 가장 적합한 이사회 구성원을 추천합니다.

Interim Management

Interim Management 서비스는 기업 내외부의 변화로 발생하는 경영 및 사업 이슈를 해결하기 위해
단기간 근무할 전문 경영파트너나 Advisory를 추천하는 서비스입니다.

특정 분야와 상황, 이슈에 특화된 전문가와 유 경험자를 일시적으로 고용하여 일시적인 인재수요를 충족시키고
고용유연성을 가능하게 하는 서비스입니다.

The Benefit of Using Interim Management Service

Temporary
목적에 맞게 인재를 기간 또는 프로젝트 단위로 일시적으로 활용
Value for Money
전문인력 확보와 고용의 유연성을 병행하여 원하는 기간 내 최적화된 cost 운용
Expertise
풍부한 경험과 노하우, 전문성을 갖춘 인재를 통해 인사이트, 기획력, 사업진단, 업계 네트워크 등
기업의 전반적인 수준 향상
Competency
기업 내에 보유하고 있지 못한 전문 역량의 투입으로 프로젝트 시너지 창출
Alignment
내부 역량과 외부 전문역량의 통합 운영으로 중장기적 기업체질 강화

Occasion of Using Interim Management Service

  • CEO 및 주요 경영진의 긴급한 교체에 따른 경영 공백
  • M&A, JV설립 등 경영상 중요한 조직변동
  • 국내외 정책 및 규제 대응을 위한 자문, 특수목적 프로젝트
  • 신규사업 런칭 및 해외 지사 설립
  • MBO(Management Buy-Out)와 IPO 진행

The Answer 디앤서

The Answer 디앤서는?

핵심인재 채용 플랫폼 비즈니스피플이 이제 긱이코노미에 발맞춰 기업의 다양한 문제해결을 지원하는 온디맨드 전문가 컨설팅 플랫폼을 런칭합니다.

인재를 보는 축적된 노하우와 인사이트를 바탕으로, 기업이 필요로 하는 최고의 전문성과 역량을 고객 기업이 원하는 시점에 원하는 만큼 활용할 수 있도록 지원해 드리고자 합니다.

우리가 만들어 나갈 것은 프로페셔널한 전문가와 고객 기업이 함께 경영 현안을 해결하고 성과를 창출하도록 돕는 한국의 대표 주문형 컨설팅 마켓플레이스입니다.

이제, 비즈니스피플이 답하겠습니다.

기업이 원하는 최고의 전문성과 역량이 원하는 시점에 원하는 만큼 함께 하도록 지원합니다.

핵심인재 채용 플랫폼 비즈니스피플이 만드는 온디맨드 전문가 컨설팅 플랫폼과 함께해 보세요.

최고의 전문가가 함께 합니다
축적된 인재DB와 업계 네트워크를 통해 분야별 최고의 전문가를 추천합니다.
고객의 성과가 가장 먼저입니다
원하는 시점에, 원하는 만큼, 원하는 형태로 최적의 인재가 문제 해결 솔루션을 드립니다.
검증된 인재만을 추천합니다
전문성과 역량에 대해 경력 증빙 및 PM의 심층 인터뷰 등을 통해 검증합니다.
믿을 수 있습니다
핵심인재 채용 플랫폼 No.1 비즈니스피플의 경험과 노하우를 기반으로 고객가치를 제공합니다.
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RPO

RPO(Recruitment Process Outsourcing) 서비스는 기업의 채용 프로세스 전부 또는 일부를 채용전문가들로 구성된 외부 전담 조직에 맡김으로써 효율성과 전문성을 동시에 만족시키는 서비스입니다.

기업이 필요로 하는 최적의 인재를 고객전담 전문조직의 철저한 검증을 통해 확보할 수 있으며, 채용 규모에 따라 유연한 대응이 가능해 실질적으로 비용을 절감할 수 있습니다.

RPO 서비스와 헤드헌팅 서비스의 차이

헤드헌팅 서비스와 달리 계약 기간 동안 전담 조직이 구성되어 고객 기업의 채용팀을 대신 또는 확장해 실질적으로 내부 채용 기능을 수행합니다.

RPO Service
내부 충원을 비롯한 기업의 모든 포지션을 진행
채용 전략부터 실제 입사까지 채용의 모든 과정에 밀접하게 참여
특정 고객의 업무만 전담하는 컨설턴트를 배치
Headhunting Service
기업으로부터 의뢰 받은 특정 포지션만 진행
특정 포지션의 외부 모집(서치, 추천 등)에만 관여
담당 컨설턴트가 있지만 대개 여러 기업을 상대

The Benefit of Using RPO

RPO 서비스를 이용할 경우 채용 전문성과 속도 개선, 비용 절감 효과 외에 여러 다양한 이득을 누릴 수 있습니다.

  • 효과적인 채용 브랜드 구축에 도움
  • 모집 공고, 홍보 등 외부 채용 마케팅을 효과적으로 전개
  • 사전 스크리닝, 심층 면담, 역량 평가, 평판 조회, 협상 등 채용 전문성 증대
  • 기업의 내부 HR 시스템을 활용할 수 있어 채용 프로세스의 일관성 확보

A Variety Of RPO

RPO 서비스는 서비스 범위와 기간에 따라 End-to-End RPO, Selective RPO, Project RPO로 구분되며, 기업 상황에 따라 맞춤형 설계가 가능합니다.

End to End RPO
최소 1년 이상 장기간 기업의 모든 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공
Selective RPO
장기간 기업의 채용 프로세스 중 일부 기능 또는 일부 직군만 위임 받아 서비스를 제공
Project RPO
한시적으로 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공