RPO
RPO(Recruitment Process Outsourcing) 서비스는 기업의 채용 프로세스 전부 또는 일부를 채용전문가들로 구성된 외부 전담 조직에 맡김으로써 효율성과 전문성을 동시에 만족시키는 서비스입니다.
기업이 필요로 하는 최적의 인재를 고객전담 전문조직의 철저한 검증을 통해 확보할 수 있으며, 채용 규모에 따라 유연한 대응이 가능해 실질적으로 비용을 절감할 수 있습니다.
RPO 서비스와 헤드헌팅 서비스의 차이
헤드헌팅 서비스와 달리 계약 기간 동안 전담 조직이 구성되어 고객 기업의 채용팀을 대신 또는 확장해 실질적으로 내부 채용 기능을 수행합니다.
- RPO Service
- 내부 충원을 비롯한 기업의 모든 포지션을 진행
- 채용 전략부터 실제 입사까지 채용의 모든 과정에 밀접하게 참여
- 특정 고객의 업무만 전담하는 컨설턴트를 배치
- Headhunting Service
- 기업으로부터 의뢰 받은 특정 포지션만 진행
- 특정 포지션의 외부 모집(서치, 추천 등)에만 관여
- 담당 컨설턴트가 있지만 대개 여러 기업을 상대
The Benefit of Using RPO
RPO 서비스를 이용할 경우 채용 전문성과 속도 개선, 비용 절감 효과 외에 여러 다양한 이득을 누릴 수 있습니다.
- 효과적인 채용 브랜드 구축에 도움
- 모집 공고, 홍보 등 외부 채용 마케팅을 효과적으로 전개
- 사전 스크리닝, 심층 면담, 역량 평가, 평판 조회, 협상 등 채용 전문성 증대
- 기업의 내부 HR 시스템을 활용할 수 있어 채용 프로세스의 일관성 확보
A Variety Of RPO
RPO 서비스는 서비스 범위와 기간에 따라 End-to-End RPO, Selective RPO, Project RPO로 구분되며, 기업 상황에 따라 맞춤형 설계가 가능합니다.
End to End RPO
최소 1년 이상 장기간 기업의 모든 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공
Selective RPO
장기간 기업의 채용 프로세스 중 일부 기능 또는 일부 직군만 위임 받아 서비스를 제공
Project RPO
한시적으로 채용 프로세스를 위임 받아 서비스를 제공
