21세기의 사람 중심의 경영 트렌드에서는 우수한 인재를 확보하고 관리하는 일이 더욱 중요해 지고 있습니다.
과거와 같이 획일화된 가치 제안과 제한된 선발 기준을 통해서는 우수한 인재를 확보하고 관리하기 어려워지고 있습니다.
이제 채용은 단순히 지원자를 모집하고 평가하여 선발하는 과정이 아닙니다.

회사의 차별적 가치와 매력을 제공하여 우수한 인재를 유인하고 회사 고유의 가치에 부합하는 인재를 선별하여 조직에 동화시키는 과정입니다.
커리어케어의 인재영입 컨설팅은 고객기업의 핵심가치와 인적자원의 특성을 진단하고, 부합하는 인재를 확보하여 최종적으로 조직에 정착시키는
종합 인재확보 서비스입니다.

기업의 핵심가치와 인재상 분석, 후보자 유인, 평가기준과 채용도구 설계, 후보자 검증, 선발 및 정착 조율의 전 과정을 지원합니다.

• 이직 가능성 및 급여수준 조사

  기업에서 타깃으로 정한 후보자의 기본적인 정보 확인
  이직 가능성과 이직 시 필요한 급여 및 보상 수준 조사
  

• 후보자 평가

  후보자의 실무역량, 전문성, 직무역량, 인성, 리더십, 업무 스타일 등을 다각도로 조사 및 평가
  후보자가 고객기업의 핵심가치, 인재상, 직무 및 인력수요, 채용 목표에 얼마나 부합하는지 평가
  후보자의 조직 적응력 조사 및 고객기업으로 이직할 경우 성장가능성과 예상기여도 평가

• 후보자 검증

  평가 단계를 거친 후보자의 경력, 학력, 연봉 정보의 실제 확인
  역량 평가에 기반한 평판조회 실시
  채용과정에서 놓치기 쉬운 후보자의 전문 역량 검증
  

• 면접 조율

  후보자 면접과정에 필요한 면접 방식, 면접 내용, 면접 시간, 면접관 선정, 평가 방법, 평가 항목 등 제반 절차와 과정을 지원
  채용프로세스 기획 및 관리, 면접관 파견, 평가기준과 채용도구 설계의 서비스를 맞춤형으로 제공

• 이직 조건 협의

  최종 평가를 통과한 후보자와의 처우 협의 조율 및 커뮤니케이션 지원
  서로의 가치가 부합하는 지점을 찾아 후보자가 최종적으로 조직에 안착할 수 있도록 서포트
  커뮤니케이션 실패로 최종 고사하는 케이스를 방지