Reference check of Careercare with the industr's best know-how in the human resources market
has been recognized from global companies. Careercare provides reference reports with expertise and insight.
The Value of companies and organizations is generated from human resources.
The goal of Carecareer is to develop the best talent to contribute to the country, companies, and individual lives.
Executive search with powerful Data Base system over 200,000 prospects has been the foundation of the our business since 2000.
Careercare has 100 top tier of experts who has business experience and overseas experience for many years.
Careercare diagnose the client's recruitment process and design a new process for the competency to be evaluated in the enterprise.
The company is able to improve productivity and competitiveness by securing the talent.
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기업의 지속적인 성장을 위한 전략의 수립과 혁신은 인재를 확보하는 데서 시작합니다.
내/외부 인력의 확보는 기업의 장단기 전략 수행에 필요한 최적의 인력을 효과적으로 조직하고 전반적인 인력운영 체계를 수립하는 데에 필수입니다.
사업영역 확장, 4차 산업혁명 신기술 도입, 조직 내실화 전략 등 모든 경영 전략은 어떤 인재를 얼마나 어떻게 확보하고 있는 가에 따라 판도가 결정됩니다.
커리어케어는 기업의 성장에 대한 고민을 해결할 수 있는 인재 시장에 대한 조사와 전문 자문 서비스를 제공합니다.
커리어케어는 특정 산업과 직무에 치우쳐 있지 않습니다.
각 산업, 직무 전문 컨설턴트들이 산업별 팀을 구성하여 유기적으로 소통하고 협업하고 있습니다.
팀 간, 컨설턴트 개인 간 네트워크와 커뮤니케이션을 통해, 다양한 산업의 융합, 직무의 신설과 통합 정보에 빠르게 대처하여 신속한 진단과 세심한 솔루션 제안이 가능합니다.
전 산업의 비즈니스 과정에 어떤 수요가 있고, 어떤 인재가 분포하고 있는지, 커리어케어의 네트워크와 정보는 끊임없이 업데이트 되고 쌓여 가고 있습니다.
금융기업에 적합한 IT 전문가, IT 기업에 적합한 인사담당자, 산업과 직무를 통합할 수 있는 리더를 커리어케어는 누구보다도 신속하고 정확하게 파악할 수 있습니다.
기업의 HR전략에 맞춘 요구 역량, 포지션에 대한 분석을 바탕으로 외부 인재 타깃, 발굴 포인트, 전략 및 주요 평가요소 설정
타깃으로 정한 산업, 기업 및 직무의 인적 구성, 최근 인재 동향, 보유역량, 자격, 경험, 직무 발전가능성, 주된 성향, 원하는 보상방법과 수준, 유인책 등
포괄적인 인재시장 조사
타깃으로 정한 인재들이 주로 분포하는 산업, 기업 및 분포도 조사
타깃으로 정한 인재들의 최근 이직 추세, 직급별 급여 및 보상수준 정보 제공
기업에 필요한 직무 및 포지션 분석과 구체화
구체적인 포지션에 적합한 후보자 리스트 제공